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Heart Up Worldで一緒に働いてみませんか？
HeartUpWorldはココがスゴイ！
業務拡大につき、一緒に楽しく働ける仲間を大・大募集中です！
国産車、輸入車、電気自動車、マニアックな希少車まで何でも扱います！
販売、チューニング、車検など…お客様の楽しいカーライフをトータルでサポートしているお店です！
知識や経験がなくても大丈夫！クルマが大好きなあなたのご応募お待ちしております！
ただ今募集中の職種について、詳しい内容はそれぞれページ下部の職種をクリック！
- 次期収益事業の強化
- ● 車両販売、パーツの拡販
- ● AIを使った事業強化
- 人材への投資
- ● 人事制度の改正、スタッフの新卒・中途採用の強化
- ● 年間休日110日
- ● 人事制度改正による成長・昇給の仕組みづくり
- ● 外部研修参加制度の構築
- ● 福利厚生の充実
【優先して行う業務】
- 人材育成への投資
- 社内研修・外部研修・視察・経営塾への参加を継続する。「人が育つ会社」＝「利益が出続ける会社」。
- 外国人・多様人材の採用推進
- 整備・板金・EV・IT分野を中心に、 国籍・年齢・性別に偏らない採用活動を行う。
- 地域・金融・行政との連携強化
- 岡山を中心とした経済界・金融機関・行政との関係構築を継続。HUWを地域インフラ 防災拠点企業にする。
- 採用と配置の最適化
- 社長は「採用」と「配置」に最も時間を使う。人事は最大の経営戦略。
- EV・次世代事業への集中
- EV販売・整備・板金・充電・V2H・モビリティ連携を優先。5年後の売上を今作る。
- 現場の声を直接聞く
- 月1回以上、各拠点のスタッフと対話を行う。数字だけで経営しない。
【やらないこと】
- 制度任せの評価はしない
- 新しい人事制度のみで昇給・賞与を機械的に確定しない。必ず本人の成長・挑戦・姿勢・チーム貢献を確認する。
- 理念を理解しない採用はしない
- ホームページ・理念・事業内容を理解せずに面接に来た人は採用しない。「条件」ではなく「共感」で入社する人のみ迎える。
- 理念を語れない幹部は作らない
- 試用期間だけでなく、役職者が理念・ビジョン・方向性を説明できない状態を放置しない。
- 組織秩序を壊す直接指示はしない
- 緊急時を除き、部門長を飛び越えた指示を出さない。社長は「現場の邪魔をしない」ことも仕事。
- 感情で人事判断をしない
- 信頼・情・怒りだけで判断しない。必ず事実・数字・証拠・影響範囲で決める。
